ENVOYER À...
IMPRIMERQualifier vos salariés
Témoignages
"Nous avons développé depuis plusieurs années des liens forts avec les entreprises de notre bassin d’emploi. Nous nous sommes ainsi rendus compte qu’elles avaient beaucoup de mal à recruter. Mais pour pouvoir répondre à leurs besoins en compétences, nous avions besoin d’aller plus loin avec nos salariés en insertion. L’accompagnement socioprofessionnel et les modules de formation que nous proposions n’étaient pas suffisants.
Partant de ce constat, nous avons monté en partenariat avec la Fondation de France un projet spécifique de formation menant à l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle interbranches (CQPI). Un comité de suivi, réunissant l’ensemble des acteurs locaux de l’emploi, s’est mis en place. Nous nous sommes rapprochés de l’Association de formation professionnelle de l’industrie (Afpi) pour élaborer un parcours de formation répondant au mieux aux besoins des entreprises locales, besoins identifiés à partir d’un diagnostic précis (entretiens avec les responsables ressources humaines, prise de connaissance physique des postes de travail…). Ce parcours comporte une phase centrale de formation en alternance d’une durée de quatre mois.
En septembre dernier, six salariés sur sept ont ainsi obtenu le CQPI de conducteur d’équipement industriel. L’un d’entre eux a déjà été embauché en CDD.
Nos relations avec les entreprises locales se sont renforcées. Nous avons gagné en notoriété et en reconnaissance : nous sommes désormais clairement identifiés comme un partenaire sérieux en matière de recrutement. Aujourd’hui, nous pouvons notamment compter sur le financement de l’OPCA de branche, l’Adefim, pour pérenniser et élargir l’action."
Emilie Mege, responsable de l’accompagnement socioprofessionnel
Association de lutte contre le gaspillage (ACI), Jura
Association de lutte contre le gaspillage (ACI), Jura
"Nous avons accompagné la mise en place d’un parcours qualifiant dans douze entreprises Envie. Dans chaque entreprise, ce parcours repose sur quatre modules qui permettent aux salariés de progresser par stade et de valider en fonction de leurs capacités une ou plusieurs attestations professionnelles. Ces quatre modules représentent au total 1 261 heures par salarié. Adossée au titre de niveau IV « Technicien de maintenance en appareil électroménager », la formation est délivrée par les encadrants techniques qui alternent formation pratique en situation professionnelle (993 heures) et formation en salle (268 heures).
A l’issue de la formation, les salariés peuvent obtenir des attestations professionnelles délivrées par l’AFPA. Ces attestations correspondent aux compétences suivantes : livraison et installation d’appareils électroménagers, démonstration et utilisation d’appareils électroménagers (module 1) ; maintenance des appareils électroménagers de simple technicité (module 2) ; maintenance des appareils électroménagers de froid (module 3) ; maintenance des appareils électroménagers de moyenne technicité (module 4).
Preuve de l’intérêt de la démarche, 78 % des salariés ayant obtenu une ou plusieurs de ces attestations trouvent un emploi."
Yann Hervé, responsable projet social et ressources humaines
Fédération ENVIE
Fédération ENVIE
