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IMPRIMERLe congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (CIF) est un dispositif entièrement à l’initiative du salarié qui lui permet de suivre à titre individuel et personnel une formation, indépendamment des actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du plan de formation.
C’est l’organisme paritaire agréé au titre du CIF (Fongécif ou OPACIF compétent) qui prend en charge les frais liés à la formation (tout ou partie des frais pédagogiques et de la rémunération du salarié).
Peuvent bénéficier du dispositif les salariés en CDI ayant travaillé :
au moins 24 mois, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs ;
dont 12 mois dans la structure.
au moins 24 mois, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs ; dont 12 mois dans la structure.Afin de faciliter le recours au CIF pour les personnes en CDD, ses conditions d’accès ont été aménagées. Peuvent désormais bénéficier du dispositif les salariés en CDD ayant travaillé :
24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années ;
dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.Certains contrats sont toutefois exclus du décompte (contrats en alternance et CUI-CAE). Les CDDI sont eux bien comptabilisés.
A retenir : Pour les salariés en insertion, le CIF-CDD peut contribuer à conforter un projet professionnel validé dans le cadre de l’IAE mais nécessitant une étape de formation complémentaire.
Témoignage
"En 2009, plusieurs de nos salariés en insertion ont bénéficié d’un CIF pour préparer le titre d’« Agent de fabrication industrielle », composé de deux certificats de compétences professionnelles. Tous avaient un projet professionnel dans le secteur de l’industrie. Aussi le Fongécif a-t-il accepté de financer une action de groupe, d’une durée de 600 heures. Le conseil régional et l’AGEFOS ont également participé au financement. L’organisme de formation s’est déplacé sur site : les problèmes éventuels de mobilité ont ainsi été levés, ce qui a contribué à la réussite des salariés (taux d’obtention du titre supérieur à 50 %). Le CIF a ainsi permis aux salariés d’augmenter leur niveau d’employabilité dans un secteur très concurrentiel."
Laurent Carrier, directeur
API Montage (EI), Haute-Savoie
