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IMPRIMERLe droit individuel à la formation
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an (crédit d’heures correspondant à un temps plein), cumulables pendant six ans dans la limite totale de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits acquis appartient au salarié même si la mise en oeuvre du DIF nécessite votre accord en tant qu’employeur :
sur le thème de l’action de formation ;
sur la période de la formation (vous pouvez demander à ce que la formation soit reportée pour des raisons de service).
sur le thème de l’action de formation ; sur la période de la formation (vous pouvez demander à ce que la formation soit reportée pour des raisons de service).Sont accessibles au titre du DIF les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. Les accords de branche peuvent toutefois spécifier certaines conditions. Le choix de l’action de formation doit être arrêté par accord écrit du salarié et de l’employeur.
Les salariés en CDD (également en CDDI, CUI, CTT) peuvent accéder au DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois – consécutifs ou non – en CDD dans les 12 derniers mois (cette ancienneté peut avoir été acquise dans le cadre de plusieurs contrats de travail).
A retenir : Droit individuel, le DIF est un levier de professionnalisation à l’initiative du salarié. Dans certains cas, il peut utilement compléter une démarche de professionnalisation mise en oeuvre dans le cadre du plan de formation.
