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IMPRIMERLes périodes de professionnalisation
Créées pour favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI les plus soumis au risque de rupture et de déqualification, les périodes de professionnalisation ont été rénovées en 2009. Elles sont désormais ouvertes aux salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI), que celui-ci soit à durée déterminée ou indéterminée. Dans ce cas, la période de professionnalisation est au minimum de 80 heures.
Les périodes de professionnalisation constituent un support idéal pour permettre aux salariés des chantiers d’insertion de bénéficier d’une formation longue, éventuellement qualifiante.
Associant des enseignements généraux, professionnels et/ou technologiques à une activité professionnelle dans l’entreprise, elles permettent au salarié de :
acquérir l’une des qualifications prévues à l’article L.6314-1 du code du travail ;
participer à une action de formation éventuellement non qualifiante dont l’objectif est défini par la Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) de la branche professionnelle dont relève la structure.
acquérir l’une des qualifications prévues à l’article L.6314-1 du code du travail ; participer à une action de formation éventuellement non qualifiante dont l’objectif est défini par la Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) de la branche professionnelle dont relève la structure.Pouvant se dérouler sur le temps de travail ou, pour tout ou partie, hors temps de travail (avec accord écrit du salarié et dans la limite de 80 heures par an), les périodes de professionnalisation peuvent s’accompagner d’une action de tutorat afin de guider le salarié et de faciliter sa progression.
A retenir : Accessibles aux salariés permanents et aux salariés en insertion en CUI, les périodes de professionnalisation consolident les compétences professionnelles et permettent de les faire reconnaître. Pour les salariés en insertion, elles peuvent être mises en oeuvre pendant leur parcours en SIAE comme au moment de leur sortie afin de créer les conditions d’une passerelle avec les autres employeurs du territoire.
Pour connaître les conditions de mise en oeuvre dans votre secteur, rapprochez-vous de votre OPCA.
Témoignage
"A partir du répertoire national des compétences professionnelles, nous avons identifié quatre métiers exercés - au moins partiellement - par nos salariés en insertion : ouvrier du paysage, agent de propreté et d’hygiène, vendeur et maçon. Chacun de ces métiers fait appel à différentes compétences. A l’issue de leur période de professionnalisation, les salariés doivent maîtriser toutes les compétences du métier.
Pour y parvenir, ils suivent des formations dispensées sur poste par les encadrants. Ils participent également à des formations externes leur permettant d’acquérir les compétences qui ne peuvent être travaillées dans le cadre du chantier. Ces enseignements techniques sont complétés par des modules sur la santé et la sécurité au travail et sur les usages d’Internet. Des jurys sont mis en place avec des organismes certificateurs. Au total, les périodes de professionnalisation bénéficient à 40 de nos salariés, ce qui représente environ 7 430 heures de formation.
Leur mise en oeuvre a demandé un travail préparatoire important et a nécessité une large mobilisation au sein de l’association. Les administrateurs ont validé le projet. Les encadrants ont conçu des séquences pédagogiques qui ont été validées collectivement. Le mode même de fonctionnement du chantier a été adapté pour prendre en compte les temps de formation."
David Horiot, directeur
Défis (ACI), Haute-Marne
