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IMPRIMERLe plan de formation
Modalité privilégiée d’accès des salariés à la formation, le plan de formation comporte la liste des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience que vous prévoyez de mettre en oeuvre, en tant qu’employeur, au bénéfice de l’ensemble de vos salariés.
Il répond à deux objectifs principaux :
- l’adaptation au poste de travail et l’évolution ou le maintien dans l’emploi des salariés ;
- le développement des compétences des salariés.
Pour les salariés, les formations réalisées dans le cadre du plan donnent droit en règle générale au maintien de la rémunération et de la protection sociale (plus largement, la formation dans le cadre du plan est assimilée à l’exécution normale du contrat de travail). Elles sont principalement réalisées sur le temps de travail.
Si les salariés, qui doivent être informés des actions de formation prévues par le plan, peuvent demander à en bénéficier, c’est à vous en tant qu’employeur que revient le choix des bénéficiaires.
Au terme de la formation, le salarié réintègre son poste de travail (ou un poste équivalent) à rémunération et qualification égales, sauf si vous avez pris des engagements plus avantageux.
A retenir : Outil précieux de formalisation du projet de formation, le plan de formation est un document stratégique pour votre structure.
Témoignages
"Je suis en contact direct avec les Régies de quartier des régions PACA et Languedoc-Roussillon. Elles me sollicitent souvent pour optimiser leur budget plan de formation et savoir comment monter des actions au bénéfice de leurs salariés permanents ou en insertion. Elles connaissent bien leurs besoins et c’est mon métier de les aider, quand c’est possible, à trouver l’action appropriée et à la cofinancer. Pas besoin d’être un spécialiste de l’ingénierie pédagogique ni du financement de la formation pour me contacter. Un premier échange téléphonique permet de mieux connaître le budget disponible et d’imaginer les premières actions."
Bertrand Dumeaux, conseiller formation
Habitat Formation
"Quand nous avons créé VALO’ en 2000, nous avons voulu d’emblée mettre en place des actions de formation pour les salariés en insertion car les perspectives d’embauche des personnes non qualifiées sur notre bassin d’emploi étaient très faibles. Nous avons alors élaboré un plan triennal de formation.
Aujourd’hui, nous menons des actions variées en termes de formation : ateliers sur les savoirs de base, actions de formation aux postes d’agent de tri et d’agent de propreté, à la sécurité, aux gestes et postures, initiation à Internet, etc.
L’ensemble de ces modules est inscrit dans notre plan de formation qui regroupe toutes nos actions, qu’elles concernent les salariés en insertion ou les permanents."
Bernadette Festor, gérante
VALO’ (EI), Moselle
